—بدیهی با تضمین آینده شغلی آنان در محیط کار با دلگرمی بیشتری به امر تولید پرداخته و با سلامت روانی کامل به بهبود کیفیت محصولات تولیدی اندیشیده و به بهرهوری بهینه از مواد اولیه و ماشین آلات پرداخته می.شود علاوه رشد و توسعه منابع انسانی که یکی از ارکان توسعه پایدارمحسوب میگردد حاصل نخواهد شد مگر این که نگاه سنتی به کارگر که او را به مثابه یک ابزار مینگرد تبدیل به تفکر نوینی شود. اندیشه ای که اعتقاد دارد هدف انسان از اشتغال علاوه بر امر معاش به تصویر کشیدن قدرت خلاقیت و ابتکار او می باشد موجب احساس لذت و ثمربخش بودن کار نیز میشود همچنین یکی از اهداف مهم جامعه اسلامی کارگران این است که حتی الامکان رابطه کارگر و کارفرما برقرار بماند و با حفظ آن راههای امنیت شغلی و سلامت روحی و روانی کارگر هموار شود از این رو حمایتهای قانونی در قالب جلوگیری از به هم خوردن رابطه مزبور مقرر شده که در جامعه اسلامی کارگران مورد بحث واقع شده است همچنین اگر این رابطه به فسخ و یا خاتمه قرارداد کار منجر شود در این موارد نیز شرایطی پیش بینی گردیده که حداقل آسیبی متوجه شخص کارگر بیکار نشود.

مرامنامه جامعه اسلامی کارگران کشور جامعه اسلامی کارگران از سال ۱۳۷۲ در جهت انسجام بخش کارگری و نیروی متخصص و در راستای افزایش تولید ملی و تحقق مسائل فرهنگی شروع به فعالیت نموده است در حال حاضر ۵۳ میلیون از جمعیت کشور جزء خانواده کارگرانند پس همه باید پاسخگو وضعیت آحاد جامعه بخصوص کارگران زحمتکش باشند و برای رفع آن تلاش مضاعف و موثر صورت گیرد. نظر به اینکه قشر شریف کارگران به عنوان یک نیروی عظیم اجتماعی از میهن اسلامی ما میباشد.

که با دست توانای خود چرخ تولید و سازندگی را به سمت توسعه به حرکت در آوردند جا دارد کارگران متعهد و متخصص در محیط کارگری با ارتقاء بینش دانش و تخصص خود دولت خدمتگذار را همانند دوران دفاع مقدس در راه رسیدن به خودکفایی و قطع وابستگی و تامین عدالت اجتماعی بیش از پیش یاری و مدد نمایند ایجاد پایگاههای مهارتی ویژه کارگران شاغل جهت توانمند سازی آنان و ورود خانواده آنان در این پایگاههای مهارتی در جهت خود اشتغالی و کارآفرینی پیوند میان کار و آموزش از اهم وظایف جامعه اسلامی کارگران استیکی از عوامل مهمی که میتواند به ایجاد رابطه معقول بین کارگر و کارفرما بیانجامد حفظ امنیت شغلی برای کارگران میباشد.—